1 2 3 4 5 ERSTGESPRÄCH BWA-CHECK + Hallengang KLARTEXT-BERICHT SPARRING mit dem Chef NACHFOLGE
Phase 1

Erstgespräch — 45 Minuten Klartext

Kein Verkaufsgespräch. Ich stelle drei Fragen: Was sagen Ihre Zahlen? Was landet jeden Tag auf Ihrem Tisch? Was müsste in zwölf Monaten anders sein? Am Ende sage ich Ihnen ehrlich, ob ich helfen kann.

Was passiert

  • 45 Minuten, Telefon oder Video — keine Anreise nötig
  • Keine Unterlagen, keine BWA, keine Vorbereitung von Ihrer Seite
  • Am Ende: ehrliche Einschätzung, ob ein Betriebs-Check Sinn ergibt
Phase 2

BWA-Check + Hallengang

Sie schicken mir die BWA der letzten zwei bis drei Jahre. Ich arbeite mich ein, bevor ich komme. Dann ein Tag in Ihrem Betrieb: eine Stunde durch die Halle, Zahlen gegen Realität prüfen, Engpässe identifizieren.

Was passiert

  • BWA-Analyse vorab — ich komme vorbereitet, nicht auf Ihre Kosten
  • Eine Stunde durch die Halle: sehen, was auf dem Papier anders aussieht
  • Auffälligkeiten gemeinsam durchgehen, nachfragen bis ich verstehe
Phase 3

Klartext-Bericht — drei Baustellen in Euro

Drei Baustellen, jede in Euro beziffert. Fünf Kennzahlen für Ihre wöchentliche Steuerung. Maßnahmenplan für 90 Tage, sortiert nach Wirkung. Den Bericht bekommen Sie nicht per Mail — ich komme wieder und gehe ihn mit Ihnen durch.

Was Sie bekommen

  • Drei konkrete Baustellen mit Euro-Bezifferung
  • Fünf Kennzahlen für Ihre wöchentliche Montags-Steuerung
  • 90-Tage-Maßnahmenplan, sortiert nach Wirkung, nicht nach Aufwand
Phase 4

Sparring mit dem Chef

Regelmäßige Termine — alle zwei bis vier Wochen, je nach Thema. Wir gehen die Kennzahlen durch, besprechen was funktioniert und was nicht, und passen den Plan an. Kein Berater-Sprech, sondern Klartext unter vier Augen.

Was passiert

  • Zweiwöchentliche oder monatliche Sparring-Termine
  • Kennzahlen-Review: Ist-Stand gegen Maßnahmenplan
  • Kurskorrektur: was funktioniert, was braucht Anpassung
  • Entscheidungshilfe für Themen, die nur der Inhaber lösen kann
Phase 5

Nachfolge — Ihr Betrieb steuert sich selbst

Das Ziel jedes Mandats: Sie brauchen mich nicht mehr. Ihre Leute kennen die Kennzahlen, Ihr Montags-Rhythmus läuft, und Sie haben die Werkzeuge, um Engpässe selbst zu erkennen. Wenn eine Schlüsselposition fehlt, baue ich den Nachfolger mit auf.

Wann ein Mandat endet

  • Die Kennzahlen werden intern gepflegt und genutzt
  • Das Team steuert sich eigenständig im Wochenrhythmus
  • Nachfolger für kritische Positionen sind aufgebaut und befähigt
  • Sie rufen an, wenn Sie wieder eine Außenperspektive brauchen

Vier Grundsätze. Nicht verhandelbar.

Zahlen, nicht Meinungen

Jede Empfehlung ist in Euro beziffert. Kein „das sollte man mal anschauen" — sondern: hier liegen X Euro pro Jahr.

Halle, nicht Besprechungsraum

Ich gehe durch Ihren Betrieb. Die interessantesten Erkenntnisse kommen nicht am Schreibtisch, sondern vor den Maschinen.

Ehrlichkeit vor Diplomatie

Wenn ich Ihnen nicht helfen kann, sage ich das. Kein Upselling, keine Folgetermine um des Folgetermins willen.

Ziel: Sie brauchen mich nicht mehr

Jedes Mandat hat ein Ende. Die Kennzahlen bleiben, die Steuerung bleibt, die Kompetenz bleibt — bei Ihnen.

Klingt nach Ihrem Betrieb?

45 Minuten, kostenlos. Danach wissen Sie, ob die Methode zu Ihrer Situation passt.

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